Laporan Pemimpin Perempuan In The Workplace Tahun Ini. Dirilis Oleh Mckinsey & Company Dan Organisasi Nirlaba Leanin.org. Menemukan Bahwa Wanita Kulit Hitam Menghadapi Hambatan Besar Dalam Dunia Korporat Amerika.

Pemimpin Perempuan

Laporan Tersebut Merupakan Ringkasan Dari Hasil Survei Kuesioner Terhadap Lebih Dari 40.000 Karyawan.

Studi Tersebut Menemukan Bahwa Perempuan Kulit Hitam Dalam Posisi Kepemimpinan Cenderung Lebih Aspiratif. 49% Pemimpin Wanita Secara Keseluruhan Ingin Menjadi Eksekutif Senior. Dibandingkan Dengan 59% Pemimpin Wanita Kulit Hitam.

Namun Pemimpin Perempuan Kulit Hitam Juga Lebih Mungkin Menerima Sinyal Bahwa Promosi Mereka Akan Sulit. Banyak Yang Kemampuannya Dipertanyakan Atau Diperlakukan Tidak Hormat Oleh Rekan-rekan Mereka. Dan Satu Dari Tiga Ditolak Atau Ditolak Untuk Promosi Berdasarkan Karakteristik Pribadi Seperti Ras Atau Jenis Kelamin.

See also  PENTING DALAM SURVEI KETERLIBATAN KARYAWAN?

Hasil Survei Menunjukkan Tren Berikut.

20% Pemimpin Wanita Kulit Hitam Lebih Cenderung Diberi Tahu Atau Disarankan Bahwa Mereka Tidak Cukup Baik. Dibandingkan Dengan 12% Wanita Secara Keseluruhan Dan 6% Pria Secara Keseluruhan.

38% Pemimpin Wanita Kulit Hitam Telah “Disalahartikan Sebagai Seseorang Dengan Status Lebih Rendah Daripada Yang Sebenarnya” Dibandingkan Dengan 26% Wanita Secara Keseluruhan Dan 13% Pria Secara Keseluruhan.

55% Pemimpin Wanita Kulit Hitam Mempertanyakan Keputusan Mereka. Lebih Tinggi Dari 39% Dari Semua Wanita Dan 28% Dari Semua Pria.

Dalam Hal “Dukungan Dari Atasan”. Perempuan Kulit Hitam Menduduki Peringkat Terakhir. Di Belakang Semua Laki-laki Dan Perempuan. Lgbt Dan Perempuan Minoritas Seksual Lainnya. Perempuan Penyandang Disabilitas. Dan Perempuan Kulit Putih. Asia. Dan Latin. Tingkat Dukungan Dari Orang-orang Di Sekitar Mereka Dan Rasa Aman Psikologis Mereka Juga Berada Di Titik Terendah.

See also  Rishi Sunak mengatakan tindakan 'berani dan radikal' para pemimpin kesehatan diperlukan

Kurangnya Keamanan Juga Menyoroti Masalah Yang Dihadapi Begitu Banyak Pemimpin Perempuan Kulit Hitam.

Ini Tentang Perempuan Kulit Hitam Yang Menghadapi Tantangan Dan Hambatan Yang Tidak Membuat Mereka Merasa Nyaman Untuk Angkat Bicara. Akibatnya. Banyak Orang Tidak Dapat Melarikan Diri Dari Tempat Kerja Yang Bermasalah Dan Terus Berkontribusi Pada Organisasi Yang Tidak Mengarah Pada Pertumbuhan Mereka Sendiri. Banyak Yang Memilih Pensiun.

Ini Mungkin Mengapa Peningkatan Kewirausahaan Sangat Kuat Di Kalangan Perempuan Kulit Hitam. Menurut Jpmorgan. Jumlah Bisnis Milik Perempuan Kulit Hitam Meningkat 50% Antara 2014 Dan 2019. Lebih Cepat Daripada Kelompok Perempuan Lainnya. Tapi Jp Morgan Mencatat Bahwa Perempuan Pengusaha Kulit Hitam Sering Menghadapi Hambatan Yang Lebih Besar Untuk Mendapatkan Modal Yang Mereka Butuhkan Untuk Sukses. Faktanya. Perusahaan Yang Dimulai Oleh Perempuan Kulit Hitam Seringkali Gagal. Pendapatan Tahunan Rata-rata Untuk Pengusaha Perempuan Kulit Hitam Hanya $24.000. Dibandingkan Dengan $142.900 Untuk Semua Pengusaha Perempuan.

See also  NOVEL MISTERI YANG PASTI INGIN KAMU BACA SELAMA LIBUR

Tentu Saja. Banyak Perempuan Kulit Hitam Yang Meraih Kesuksesan Melalui Ketekunan Dan Kemampuan. Tapi Itu Tidak Mengubah Fakta Bahwa Lapangan Permainan Tidak Adil.

By Yofi